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索引号: 00248503X/2021-00173 公开日期: 2021-04-20
杭州市富阳区“六大专项行动”助推人社事业开好局起好步

发布时间: 2021-04-20 信息来源: 杭州市富阳区人力社保局 浏览次数:
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2021年,杭州市富阳区人社局将牢牢把握“强改革、稳就业、聚英才、优保障、保平安”工作主基调,大力实施六大专项行动,确保“十四五”富阳人社事业发展开好局、起好步。

(一)大力实施“强改革、增动能”专项行动。一是全面融入人社数字化改革进程。全面梳理就业创业、人才服务、社会保障、人事管理、收入分配和劳动关系等核心业务数据,并高质量纳入全省人社“四横四纵”架构,形成核心业务全覆盖、省市县乡全贯通的数字化系统体系。二是精心打造人社数字化治理及应用创新体系。实施人社数据回流工程,启动区级人社综合数据库建设,搭建公共数据应用支撑服务平台,积极探索政务运行、公共服务、监管执法、协同治理和决策指挥体系的数字化重塑,推动人社工作场景化、智能化发展。三是积极推进人社基层服务能力建设改革试点任务。大力开展“业务技能练兵比武”活动,深化“社银合作”模式,强化人财物保障力度,全面构建区镇(街)村(社)三级联动、标准统一、队伍稳定、服务规范、运行高效的人社基层服务体系。四是迭代升级“一件事”改革。推进政务服务事项标准化、规范化改革,全面运用政务服务2.0平台,实现线上办事受理率达90%以上。迭代升级退休养老、人才就业、工伤“一件事”改革,扩大“工伤一件事”改革覆盖面。

(二)大力实施“稳就业、提质量”专项行动。一是深入推进援企稳岗。持续发挥好社保减负、稳岗补贴等各项纾困政策,持续释放“新富阳人”15条、更高质量更充分就业三年行动计划等政策效应。二是着力破解企业“招工难”。开展好“暖就业促发展”准风送暖行动,发挥企业用工联盟、共享员工等好机制加强劳动力余缺调剂,同时积极组织企业赴外招聘。三是积极帮扶重点群体就业。大力实施好杭州市大学生创业三年行动计划,全年资助创业项目60个以上,全年发放创业担保贷款4000万元以上,同时扩大公益性岗位安置,重点解决好困难家庭子女、零就业家庭成员、残疾人等重点群体就业。四是不断优化就业公共服务。全年举办100场以上招聘会,打造“乐业富阳,职等你来”线上招聘品牌,制定“技能富阳”五年行动计划,积极组织失业人员、农村劳动和企业职工等群体参加技能培训,全年组织技能大赛30场以上,完成技能培训14000人以上。

(三)大力实施“聚英才、促快立”专项行动。一是强化整体规划引领。高标准协同《杭州市富阳区“十四五”人才发展规划》编制工作,高质量落实《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》等系列人才政策,为今后5年全面构建系统完善、务实精准的人才政策体系。二是着力完善高层次人才供应链。紧盯高新产业所需“高精尖缺”人才,依托国际人才交流大会、“相约富春”等高端引才活动积极引才,全年新引进海内外领军型人才10人、研究生等高层次人才1500名,大学生10000名以上。三是着力优化人才生态环境。组织“人才政策进千企”宣讲活动50场,开展高层次人才健康体检和专题培训,优化“人才就业一件事”、“人才一站式导航”平台功能,推出“富阳人才码”服务平台。四是着力壮大高技能人才队伍。深化“政校企”合作办学模式,推进“订单式”和“新型学徒制”培养,全年遴选、培养高技能人才2500名以上。

(四)大力实施“优保障、惠民生”专项行动。一是充分发挥社保调节功能。不折不扣落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率等惠企减负政策,切实减轻企业负担,优化营商环境。二是继续实施全民参保计划。大力开展社保服务“进百村、惠千企、增万人”专项行动,精准挖潜非公有制企业、新业态人员参保,力争职工养老保险新增参保20000人以上。三是不断提升经办服务效能。坚持每月经办业务学习培训,开展困难群众办事“留窗引导”服务。推出“网办专员”“易窗服务专员”,持续开展“减窗行动”,提升窗口经办综合集成能力。四是着力强化基金风险防控。全力做好被征地农民参加养老保险规范衔接工作,持续开展基金追缴联合执法行动。开展社保基金第三方审计,巩固深化社保经办“三个全面取消”成果,确保社保基金安全平稳运行。

(五)大力实施“抓规范、激活力”专项行动。一是完善事业人员培育成长机制。推进事业单位用人自主权,指导教育卫健行业开展分类自主招聘,确保人事考试安全科学规范。推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度,建立工程技术等重点行业专技岗位结构比例动态调控机制。实行新进事业人员岗前初任培训机制,督导教育卫健等行业落实人员继续教育培训机制。二是完善事业单位收入分配制度。实施事业人员奖励制度,深化公立医院薪酬制度改革,完善事业人员聘用合同制度和岗位考核机制,搞活事业单位绩效工资分配制度。三是完善事业单位办事服务流程。优化人事工资平台的准确性和稳定性,完善人事数据信息,优化人事办事流程,简化人事业务材料,持续深入推进事业单位人事工资事项全网通办、养老医保公积金等事件“一件事”集成通办。

(六)大力实施“迎亚运、保平安”专项行动。一是开展行政执法规范年。开展“互联网+监管”、行政争议案件“两高一低”专项整治行动,力争行政争议案发率同比下降15%以上,全年为1800家次单位开展人社政策法规大培训。二是开展信访积案化解年。围绕“三源”治理,强化初信初访办理质量,各级信访积案年底前化解率100%。实施信访“四化”工作机制,加强重点信访群体稳控,高质量完成建党100周年维稳安保任务。三是开展和谐劳动关系深化年。依托杭州市网签电子劳动合同公共服务平台,加快推广和普及电子劳动合同应用。健全完善协调劳动关系三方机制建设,深入开展“和谐同行”劳动关系能力提升三年行动计划,全面推行特殊工时清单式改革。四是开展根治欠薪标杆区攻坚年。深入实施永利app官方iOS“安薪”工程,全面强化智慧治理、长效治理、行业治理、协同治理、基层治理五项根治欠薪机制,实现在建工程欠薪治理“13330”目标、矛盾纠纷基层化解率达90%以上、投诉举报线上线下“双清零”三大目标。五是开展劳动仲裁提升年。推进仲裁工作标准化、精细化、数字化建设,力争动态结案率达94%以上、调解率达92%以上。建立区级劳资纠纷调解委员会,推进乡镇(街道)劳动人事争议调解中心建设,不断深化劳动纠纷多元化解和“一窗受理”即接即办机制。

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